愛知県で看護師を続けるなら転職エージェントを効果的に利用すべし

転職エージェントにはたくさんの求人がある一方、たくさんの求職者もいます。例えば、スカウト機能を利用している場合、エージェントと接触した日が近い人から優先的に求人紹介が行われる可能性があるんです。「しばらく接触していない人はもう仕事が決まっている可能性あり」と判断されてしまうからです。最低でも2週間に1回ぐらいはエージェントに接触して、求職中であることがわかる状態にしておきましょう。優先的に求人を紹介してもらうもうひとつのコツは、転職時期をできるだけ早く設定しておくことです。いい求人があれば今すぐにでも転職する人だと認識してもらえれば、成果につなげたいエージェント側のやる気を刺激できますよ。
経歴やスキルについては、事実を正確に伝えてください。この部分が過小だったり過大だったりすると、最適の求人とは出会えなくなってしまいます。

転職エージェント各社に特徴はあるものの、担当者にはそれぞれ個性があるものです。性格が合わなかったり専門知識に不安があったりして、なんとなく信用できないと感じる担当者に当たることはあります。そんなときは、「担当者に多少の不満があっても我慢しよう」ではなく、シビアに判断してください。ちょっと合わないなと思ったら、遠慮なく担当者を変えてもらいましょう。どうしても言いにくければ、エージェントそのものを変えてみてください。担当者が作成してくれる推薦文は、応募先に届けられる前に必ず確認してください。あまりにも中身があっさりしすぎている推薦文は、推薦したいという熱意がまったく感じられませんよね。推薦する人の良さを伝えたい気持ちのこもった推薦文かどうかは、本人が読めばすぐにわかります。担当者を信頼することは大切ですが、担当者から提案されたことで確かめられることがあれば自分の目で確かめましょう。紹介された企業について、口コミサイトの「OpenWork」に情報がないか調べてみてください。提供された情報の裏をとるようにすれば、情報の精度をさらに上げることができますよ！

転職エージェントを複数利用する場合には、1つの応募先に複数のエージェントから応募しないようくれぐれも注意してください。数多く応募すれば採用確率が上がるというわけではありませんし、むしろ逆効果にしかならないやり方です。